안녕하세요~ #국민강사교육협회 #석정숙 강사입니다.오늘은 #직장 내 괴롭힘 금지법 #직장 내 괴롭힘 사례에 대해 포스팅하겠습니다.왕따 단어를 들으면 이제 왕따 당하는 사람은 얼마나 힘들까 하고 마음이 무거워집니다.직장생활에서 가장 힘든 일이 일보다 인간관계로 인한 어려움이라고 하는데 심할 경우 퇴사하는 일이 종종 발생하는 뉴스 보도를 보면서 법적으로 괴롭힘을 보호받는 사례인지 궁금하기도 합니다.
HaticeEROL, 출처 Pixabay
직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 직장 내 괴롭힘 금지법 제76조의2
직장 내 괴롭힘의 3가지 성립요건1. 직장에서의 지위 또는 관계 등 우위를 이용2. 업무상 적정범위를 초과할 것3. 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것
직장 내 괴롭힘 사례 집단 괴롭힘, 업무 수행 과정에서의 의도적 무시.배제과도한 업무부여 원활한 업무수행을 방해하는 행위폭행 및 협박행위 폭언, 욕설 등 언어적 행위
차+픽사베이
직장 내 괴롭힘 사례일까요?의류회사 디자인팀장은 신상품 발표를 앞두고 소속 팀원들에게 신제품 디자인 보고를 지시했으나 디자인 담당자가 수차례 시안을 보고했으나 시즌 컨셉과 맞지 않는다는 이유로 팀장은 계속 보완할 것을 요구했고 디자인 담당자는 업무량이 늘어 스트레스를 받은 사건
1. 직속관리자라는 우위이용 2. 디자인 향상을 위하여 수차례 보완요구한 것은 업무상 필요에 의한 것으로 사회통념상 상당하지 않다고 보기 어렵다(적정범위를 초과하는 것) 3. 담당자의 스트레스를 받는다(신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위) 종합적 판단: 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는 육아휴직으로 복직한 직원에게 담당하던 업무가 아닌 보조업무를 부여하여 집단 따돌림 사건의 처리를 지시. 피해자를 제외한 직원만 참석한 회의에서 피해자를 내쫓기 위해 괴롭힘을 할 것을 지시하는 취지의 내용을 전달하고 이후 책상을 치우고 창구에 앉지 못하도록 지시.그를 직원으로 생각하지 않는다는 등의 행위를 하여 피해자는 우울증을 앓았고 결국 퇴사한 사건
종합적 판단 : 직장 내 괴롭힘 해당 https://n.news.naver.com/mnews/article/056/0011346292
동남원 새마을금고, 직장 내 괴롭힘·임금 체불이 드러나 직장 내 괴롭힘과 성차별로 물의를 빚은 남원시 동남원 새마을금고에 대해 특별근로감독에 나선 고용노동부는 법 위반 사항 4건을 적발해 형사처분하고 과태료 1천670만원을 부과했습니다. 특별근로감독 결과 동남n.news.naver.com
직장 내 괴롭힘 금지법이 2019년 만들어져 시행되면서 임직원이 안전하게 근로할 수 있도록 직장 내 괴롭힘 행위를 예방하고 사건 발생 시 대응하기 위해 직장 내 괴롭힘 관리 지침과 예방 교육을 연 1회 1시간 이상 실시해야 합니다. 직장 내 괴롭힘 사건 처리 절차 1. 사건 접수 2. 상담을 통한 피해자 의사 확인 3. 피해자 의사에 따른 당사자 간 해결 또는 조사 실시 4. 조사 결과에 따라 직장 내 괴롭힘 확인 5. 행위자에 대한 징계 조치, 피해자 보호 조치 결정
하루의 시작을 즐거운 마음으로 직장에서 처음 만나는 사람과의 관계에서 좋은 에너지를 나눌 수 있다면 삶이 더 행복해질 것입니다. 인간의 존엄성과 가치를 인정하고 서로를 배려해 주는 따뜻한 마음으로 괴롭힘 없는 행복한 직장문화가 꽃피기를 희망합니다. 감사합니다。
궁금하실 때 네이버 톡톡하세요!
#직장내괴롭힘예방교육 #괴롭힘 #폭언 #폭행 #직장내괴롭힘사례